大学聘任合同受保护吗
最佳答案：
大学聘任合同受法律保护。
从法律层面看，聘任合同属于劳动合同的一种特殊形式。我国的《劳动法》和《劳动合同法》为其提供了坚实的法律基础。这些法律规定了合同双方的权利和义务，比如大学要按照合同约定支付教职工工资，提供工作条件等；教职工要履行教学、科研等工作职责。
在合同订立过程中，只要是双方真实意思的表示，且不违反法律法规的强制性规定，合同就具有法律效力。例如，一位教授和大学签订了聘任合同，明确了教学任务和科研要求，双方都应当遵守。如果大学无正当理由解聘教授，或者教授不履行合同约定的任务，另一方都可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
同时，教育部门也会对高校的人事管理进行监督。如果发现高校随意违反聘任合同，会要求高校进行纠正，保障教职工的合法权益。
全日制学生，在校期间与单位签定的聘用合同是否有效？
在校生与单位签订的合同一般属于劳务性质，即使是劳动合同，按劳动合同法规定只能是涉及培训费和违反商业秘密这两方面可以约定违约金，其余不能约定违约金。
大学应届毕业生签约时，聘用意向书和就业附加条款之类的文件有没有法律效力？
1、问得不太明确，我想是不是该这样回答，双方签订的有效成立的合同，自成立起对双方有法律约束力。成为单位的员工后，单位的规章对员工有约束。
2、聘用意向书不是合同，对双方无法律约束力，它仅能表明双方均有签订合同的意向。
3、先签的就业协议附加条款，在法律上属合同的补充条款，从属于主合同（就业协议），按法律规定，在主合同未生效的情况下，补充条款还未生效。不去不承担法律后果。
